Program obrazovanja za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima - specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Program obrazovanja za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima – specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Početak nastave: TBA

Program obrazovanja za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima – specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Predbilježbe u tijeku

Uložite u znanje, uložite u sebe!

Trajanje i načini izvođenja nastave

Program za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima / specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima provodi se redovitom nastavom u trajanju od 400 sati, uz mogućnost izvođenja teorijskog dijela programa putem online prijenosa u stvarnom vremenu.

Ishodi učenja ostvaruju se kroz redovitu nastavu dijelom vođenim procesom učenja i poučavanja u trajanju od 85 sati, dijelom učenjem temeljenom na radu u trajanju od 195 sati, a dijelom samostalnim aktivnostima polaznika u trajanju od 120 sati.

Svakom polazniku nakon uspješno završene završne provjere izdaje se Uvjerenje o strukovnom specijalističkom usavršavanju za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima / specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Redni broj:	NAZIV MODULA
1.	Strateško pozicioniranje i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću
2.	Regrutacija i selekcija zaposlenika
3.	Upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika
4.	Pravni okvir u upravljanju ljudskim potencijalima
	UKUPNO:

Kompetencije koje se programom stječu:

sudjelovati u procesu planiranja ljudskih potencijala u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima radnih mjesta
interpretirati, prezentirati i dostavljati voditeljima potrebne podatke o zaposlenicima
provoditi propisane normativne akte, procedure i standarde u poslovanju organizacije u svom području/djelokrugu rada
izrađivati izvještaje o provedenoj selekciji zaposlenika prijavljenih na natječaj
sudjelovati u izrađivanju programa usavršavanja i osposobljavanja zaposlenika
sudjelovati u kreiranju sustava motivacije i nagrađivanja zaposlenika
komunicirati u skladu s poslovnim bontonom i pravilima poslovne komunikacije usmeno i pisano na hrvatskom i stranom jeziku sa zaposlenicima, relevantnim institucijama, državnim tijelima i poslovnim organizacijama
primjenjivati zakonsku regulativu vezanu uz zaštitu okoliša
pridonositi učinkovitom upravljanju energijom u poslovnoj organizaciji
osiguravati i evidentirati poštivanje mjera zaštite i očuvanja okoliša pri provođenju operativnih i drugih poslova u svojem području/djelokrugu rada

Uvijeti upisa:

Najmanje razina 4.2 HKO sektora ekonomija i trgovina

Najmanje razina 4.2 HKO i pet godina radnog iskustva na poslovima vođenja ljudskih potencijala.

Cijena programa: 2.500,00 EUR