Upravljanje ljudskim potencijalima
Cilj kolegija:
Cilj je kolegija da studenti usvoje znanja i vještine za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima.
Sadržaji kolegija:
- Pojmovno određenje upravljanja ljudskim potencijalima
- Povijest razvoja funkcije upravljanja ljudskim potencijalima
- Upravljanje ljudskim potencijalima kao funkcija menadžmenta
- Stručne i osobne kompetencije – kriteriji za odabir, evaluaciju i razvoj ljudskih potencijala
- Analiza posla
- Kompetencijski model upravljanja ljudskim potencijalima
- Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
- Izvori zapošljavanja
- Profesionalna selekcija
- Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti – definicija, proces i metode
- Motivacija i faktori motivacije
- Teorije motivacije
- Utjecaj motivacijskih faktora na radnu uspješnost
- Razvoj zaposlenika i fleksibilni radni odnosi
Očekivani ishod:
Nakon odslušane nastave i izvršenih svih obveza u kolegiju, studenti će moći:
- Argumentirati mišljenje o važnosti upravljanja ljudskim potencijalima kao ključnog faktora uspjeha u organizacijama.
- Ocijeniti kompetencije zaposlenika i njihove potrebe za razvojem u procesu selekcije kadrova.
- Preporučiti tehnike profesionalnog planiranja i odabira zaposlenika.
- Procijeniti uspješnost implementiranih strategija upravljanja ljudskim resursima kroz analizu radne uspješnosti zaposlenika.
- Preispitati motivatore zaposlenika u organizacijama.
- Preporučiti nove strategije upravljanja ljudskim potencijalima s ciljem unaprjeđenja radnih odnosa u organizaciji te organizaciju rada i poslovanja.
Nositelj kolegija
Neda Lukić
Menu
Izrada stranice sufinancirana je u sklopu Poziva na dostavu projektnih prijedloga “WWW vaučeri za MSP-ove” referentne oznake KK.03.2.1.17
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost korisnika Veleučilište PAR, Trg Riječke rezolucije 4, 51 000 Rijeka.
Za više informacija o EU fondovima posjetiti web stranicu Ministarstva regionalnog razvoja i fondova Europske unije www.strukturnifondovi.hr
